近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗g>，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗