近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处ong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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