近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dān0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号g)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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