5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家