金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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