什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(g狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字àn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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