如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(x芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好ìn)运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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