人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(m四月的小说集，四月的小说好看吗ài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司(四月的小说集，四月的小说好看吗sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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