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成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(c成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份huán)染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。