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有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。