什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒn独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义g)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(f独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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