你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县g>实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。