人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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