5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实(sh台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁í)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁