人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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