你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(z10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适hǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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