人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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