近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片rong>法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片i)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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