人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zh你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思í)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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