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across 和 cross的区别，cross和across区别和用法非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建across 和 cross的区别，cross和across区别和用法立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(facross 和across 和 cross的区别，cross和across区别和用法 cross的区别，cross和across区别和用法ù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。