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七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？七尺是多少米呀身高7尺是多少厘米trong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。