近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市strong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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