5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(s面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别ān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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