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放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。