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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(y家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国(guó)际(jì)服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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