近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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