近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)学生党如何自W，如何自我安抚方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　学生党如何自W，如何自我安抚用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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