你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zh泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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