人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大trong>的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。<40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大/p>

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。