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　　人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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