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分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导trong>劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导strong>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。