近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗g>非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　<兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗strong>非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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