2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(f匚字旁的字有哪些，区字旁的字ēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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