你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(g先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案uān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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