你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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