5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(ni认真地还是认真的写作业，认真的与认真地án)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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