你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年doi的时候怎么夹，doi是怎么夹，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)doi的时候怎么夹，doi是怎么夹认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬doi的时候怎么夹，doi是怎么夹，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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