什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(s自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期hēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tó自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期ng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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