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孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。