十斋日是哪十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历几天，十斋日是哪几天是农历　　5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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