5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(l东隅已逝桑榆非晚是什么意思ái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷东隅已逝桑榆非晚是什么意思、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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