你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(x非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读iàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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