你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu中国一共有多少万亿钱)职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí中国一共有多少万亿钱)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关中国一共有多少万亿钱(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 中国一共有多少万亿钱