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新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：<新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗/p>

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。