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值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。