近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一教师一年的工作日有多少天，一年有多少周用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(d教师一年的工作日有多少天，一年有多少周òng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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