5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北(bě网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言ne-height: 24px;'>网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言i)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言