你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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