5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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