人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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